حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة شارك في المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة الذي عُقد في الرباط يومي ٣٠ يونيو وأول يوليو ٢٠٢٦ تحت عنوان ابتكار الحوكمة من أجل ادارة عامة جاهزة للمستقبل.
وتناول المنتدى الذي نظمته لجنة الامم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي اسيا الاسكوا بالشراكة مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الادارة بالمملكة المغربية، بحضور عدد من الوزراء وكبار المسئولين والخبراء من الدول العربية والمنظمات الإقليمية والدولية.
وخلال مشاركته كمتحدث رئيسي في الجلسة الوزارية الخاصة بموضوع اصلاح الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الابتكار أكد حاتم نبيل أن الإدارة العامة في الوطن العربي تواجه تحديات غير مسبوقة بفعل التحولات العالمية التكنولوجية والاقتصادية والسياسية المتسارعة، مشيرا إلى ضرورة إعادة صياغة مفهوم الوظيفة العامة والانتقال من الإدارة التقليدية إلى إدارة أكثر مرونة وابتكارا وتركيزا على المواطن.
وأوضح أن بناء جهاز إداري كفء قادر على مواكبة المستقبل يبدأ من الاستثمار في العنصر البشري، لافتا إلى أن مستقبل الخدمة المدنية لم يعد قائما على المؤهلات العلمية وحدها بل يعتمد أيضا على الجدارات والكفاءات العملية التي تمكّن الموظف من تقديم خدمات عامة بجودة أعلى.
وأشار إلى أن من أبرز الجدارات المطلوبة لموظف المستقبل الثقافة الرقمية وفهم تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والقدرة على الابتكار وتطوير الخدمات الحكومية والتركيز على احتياجات المواطن ومهارات القيادة وإدارة مقاومة التغيير ومهارات الاتصال والتواصل المؤسسي والمرونة والقدرة على التعلم المستمر والتكيف مع المتغيرات.
كما أكد أن تطوير الخدمة المدنية يتطلب تطوير نظم التوظيف الحكومي بحيث تعتمد على الجدارات والكفاءات بدلا من الاعتماد المفرط على المؤهلات الاكاديمية بما يضمن توظيف أفضل العناصر واختيار العناصر المؤهلة للقيادة، معتبرا أن الاستثمار في العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية لبناء إدارات عامة قادرة على الابتكار وتعزيز ثقة المواطن في الموظف.
وعرض حاتم نبيل ملامح التجربة المصرية بقيادة فخامة الرئيس عبّد الفتاح السيسي التي أولت تطوير الجهاز الاداري للدولة أولوية، حيث تم إطلاق حزمة متكاملة من الاصلاحات التشريعية والمؤسسية تستهدف بناء جهاز اداري كفء وفعال يعتمد على الكفاءة والجدارة.
وأضاف أن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة عمل على ارساء منظومة الكترونية للتوظيف بتطبيق معايير الحوكمة والشفافية بما يحقق النزاهة وتكافؤ الفرص، وتابع جهود تطوير منظومة ادارة الموارد البشرية عبر تحديث نماذج الجدارات الوظيفية وتطوير التدريب وتعزيز نظم قياس الاداء بما يتماشى مع متطلبات الادارة الحديثة.
وتطرق أيضا إلى تمكين المرأة موضحا أن التجربة المصرية تمثل نموذجا متقدما في هذا المجال، مشيرا إلى أن المرأة تشكل أكثر من نصف العاملين بالجهاز الاداري للدولة وتتولى نسبة مرتفعة من المواقع القيادية، كما بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية بالجهاز المركزي للتنظيم والادارة ٧٠٪ ضمن سياسة تعتمد الكفاءة والجدارة دون تمييز بما يعزز تكافؤ الفرص.
وفي معرض حديثه عن أبرز التحديات أمام اصلاح الخدمة المدنية في الدول المختلفة ذكر تغيير الصورة الذهنية والثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة لتواكب التوظيف القائم على الجدارات وتعزيز التنسيق مع مؤسسات التعليم لضمان مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل وبناء منظومات تقييم موضوعية ترتكز على أعلى درجات الشفافية والنزاهة، مؤكدا أن مستقبل الادارة العامة في العالم العربي يتطلب تعزيز التعاون وتبادل الخبرات وافضل الممارسات لمواكبة متطلبات التنمية المستدامة والتحول الرقمي.
<p وعلى هامش المنتدى عقد حاتم نبيل اجتماعا ثنائيا مع الدكتور فادي مكي وزير الدولة للتنمية الادارية بالجمهورية اللبنانية لبحث تعزيز التعاون الثنائي بين البلدين الشقيقين في مجال تحديث الادارة العامة تنفيذا لبروتوكول التعاون الموقع بين الجهاز المركزي للتنظيم والادارة ومجلس الخدمة المدنية بلبنان والذي تم توقيعه ضمن أعمال الدورة العاشرة للجنة العليا المصرية اللبنانية التي عقدت بالقاهرة في نوفمبر الماضي.