أكد المهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن بناء جهاز إداري قادر على مواكبة المستقبل يبدأ بالاستثمار في العنصر البشري، مشيرًا إلى أن الوظيفة العامة باتت تقوم على الجدارات والكفاءات العملية.
جاء ذلك خلال استعراضه التجربة المصرية في تطوير الخدمة المدنية ضمن مشاركته في المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة الذي عقد بالعاصمة المغربية الرباط تحت عنوان ابتكار الحوكمة من أجل إدارة عامة جاهزة للمستقبل، بمشاركة وزراء وكبار المسؤولين والخبراء من الدول العربية.
وأوضح نبيل أن تطوير الخدمة المدنية يستلزم تحديث نظم التوظيف لتقوم على الكفاءة والجدارة لضمان اختيار أفضل العناصر والقيادات، مؤكدًا أن التجربة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي أولت أولوية لإصلاح الجهاز الإداري عبر حزمة من الإصلاحات التشريعية والمؤسسية.
وأشار إلى تطبيق منظومة إلكترونية للتوظيف تهدف إلى تحقيق الحوكمة والشفافية وتكافؤ الفرص، ضمن توجه يركز على رفع كفاءة الممارسات داخل الجهاز الإداري للدولة.
ولفت رئيس الجهاز إلى جهود الجهاز في تطوير إدارة الموارد البشرية من خلال تحديث نماذج الجدارات الوظيفية وتطوير التدريب وتعزيز نظم تقييم الأداء، بالإضافة إلى دعم تمكين المرأة حيث تمثل أكثر من نصف العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
وأضاف أن نسبة القيادات النسائية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تبلغ نحو 70%، مع الإشارة إلى أن أبرز تحديات إصلاح الخدمة المدنية تتمثل في تغيير الثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة ومواءمة التعليم مع احتياجات سوق العمل وتطوير منظومات تقييم موضوعية.
وشدد نبيل على أهمية تعزيز التعاون العربي وتبادل الخبرات لمواكبة التحول الرقمي وتحقيق التنمية المستدامة، وعلى هامش المنتدى عقد لقاءً مع الدكتور فادي مكي وزير الدولة للتنمية الإدارية في لبنان لبحث تعزيز التعاون في مجال تحديث الإدارة العامة في إطار بروتوكول التعاون الموقع بين الجانبين.